《女人不容易 电视剧》：深刻还原当代女性面临的困境和韧性 (女人不容易电视剧免费观看全集)

女性职场的优势和弱势

女性职场的优势和弱势

女性职场的优势和弱势1

美国积极心理学家塞利格曼在其《真实的幸福》这本书中写道：真实的幸福来自找出并培养你最突出的优势，并且在每天的工作、休闲和亲子游戏中运用它。

可见，发挥和运用自身优势是个人生活幸福和事业成功的关键。

女性体质，普遍不如男性，这在以体力劳动为重要支撑的以前的人类社会，是一个主要弱势。

但是，体力劳动在现在社会已经不是很重要，社会文明程度不断提高，安全也越来越有保障。

女性在体质方面的弱势，已经非常淡化。

而女性基于性别特点的独特优势越来越适应未来社会发展的需求。

（一）卓越的语言能力

女孩子在幼儿期与男孩相比，表现得口齿伶俐，而且会一直保持这种优势。

女性的语言流畅清晰，在语法、造句、阅读能力等方面都很出色，有较好的外语接受能力，交际中女性的语言具有天生的使人折服、倾倒的能力。

女性的语言优势使其在与沟通有关的工作中表现出一种先天的职业优势。

（二）独特的形象思维能力

当女性与男同伴外出办事时，往往容易忘记路，这是因为女性对空间、方位的认识能力略逊于男性；但女性形象思维能力却十分出色，她们在构思设计方案、规划建设蓝图、制订工作计划时，往往使人感到优美和谐、典雅细腻和直观亲切；在追索事物的现象与奥秘方面天真、爽直。

采取的方法新颖别致，近乎完美，不像男性那样因粗心大意而易露破绽。

女性的形象思维特点，适于从事音乐、戏剧、美术、舞蹈、唱歌等艺术工作。

（三）韧性

尽管女性的肌肉没有男性发达，爆发力也不如男性，但女性更具韧性。

女性的坚韧尤其表现在工作、事业、家庭面临突发的紧急情况时，例如，在突然失去依靠的情况下，会变得更坚强。

（四）善于交往沟通

心理学实验证明，女性在身心两方面都希望与别人亲密相处。

在同一个工作部门，女性的人际交往一般都较密切，因为她们更需要情感交流，更能推心置腹；而且女性具有本能的驱使力，对人富有同情心。

（五）有爱心和同理心

女性因其母性本能，多心地善良，富于同情心、怜悯心和爱心。

女性善于关心他人、帮助他人。

她们往往在幼师、慈善事业和人道主义活动中做出职业优势。

女性的这种优势使得女性在其适应其先天优势特点的职业类别上表现出特长，但也存在消极的一面，使得女性的积极性和发展空间变小。

所以作为新时代的女性，应当认识到自己的长处，努力突破职业层次和范围上的限制，创造属于自己的事业。

（六）善于合作

女性善于与周围的同事合作，亲和性高是女性的职业优势。

尽管人成功路径各异，但成功者都有一个共同点，那就是“扬长避短”。

管理学家彼得·德鲁克认为“优秀的管理者以优势为基础——不管是自身优势，还是上级、同事以及下属的优势，同时还以环境的优势为基础”。

他还认为“大多数极具竞争力的公司就像极具竞争力的国家一样，集中他们的优势，抛弃他们的弱势。

”人的时间和精力也是有限的，一个人要有所作为，也需要聚焦优势发挥自己的长处，把自己放到那些能发挥长处的地方。

优势包括一个人独特的工作方式。

彼得·德鲁克认为：“同一个人的长处一样，一个人的工作方式也是独一无二的，这由人的个性决定。

不管个性是先天决定的，还是后天培养的，它肯定是早在一个人进入职场前就形成了。

正如一个人擅长什么、不擅长什么是既定的一样，一个人的工作方式也基本固定，它可以略微有所调整，但是不可能完全改变——当然也不会轻易改变。

女性职场的优势和弱势2

【导读】 女性在职场一直是处于较为弱势的地位，职场女性的弱势地位一定是存在原因的。

下面是我为大家带来的，相信对你会有帮助的。

：收入歧视绝大多数女性的收入都比男性收入低，一方面是受到了社会普遍观念影响及用人单位对女性的歧视，另一方面也是由女性自身造成的。

女性尤其容易低估自己，这也正是她们收入“低”于潜能的原因…

女性在职场一直是处于较为弱势的地位，职场女性的弱势地位一定是存在原因的。

下面是我为大家带来的，相信对你会有帮助的。

收入歧视

绝大多数女性的收入都比男性收入低，一方面是受到了社会普遍观念影响及用人单位对女性的歧视，另一方面也是由女性自身造成的。

女性尤其容易低估自己，这也正是她们收入“低”于潜能的原因。

在众多大学进行的一系列调查表明，同样一份实验室的工作，女性能够接受比男同事低得多的报酬。

这一点不因女性前一份工作的收入高低而改变。

其根源，按照某些心理学家的说法，是一种“压抑效应”。

根据最新一期《美国心理学学会杂志》的定义，压抑效应是指：在社会上只占少数的人群，在社会精英层面前，往往容易低估自己。

弱势群体会认为，自己的这种弱势地位是理所当然。

看到优势群体即男性的优势时，女性会认为是本该如此，而不管这种优势是多么不公平。

女人要想保持赤贫，最有效的办法就是自己跟自己捣乱。

“低”收入女性总是不自觉地朝自己前进的道路上扔各种各样的香蕉皮。

比如，申请自己根本不够资格的工作，跟同事闹矛盾，工作拖拉，半途而废，不停地跳槽，总在快到目的地时戛然而止。

她们的共同特点是四处出击、精力分散、不专心。

她们总是不断地、无休止地重复犯这些错误，直到有一天蓦然回首，才悔悟到自己干的那些蠢事。

外貌歧视

曾有人对女性就业做过问卷调查，在问到“女性在求职过程中最重要的是什么?”的问题时，排在前四位的答案是：外貌气质、学历和公关能力，分别有70。

1%、67。

2%和60。

7%的被访者选择了这些选项。

另外有不少单位对女性婚姻状况也提出了要求。

女性外貌在求职和就业过程中都很重要。

据报道，一位记者在人才市场采访时也了解到了类似的情况。

一名外语系毕业的女生介绍，2004年毕业以后，她就开始了自己辛酸的求职过程。

口语一流的她，先后应聘了多个企业的翻译职位，只因身高仅有1。

5米，屡次在面试中被刷下来。

以至于4年来她只能靠当家教等工作“糊口”。

据了解，虽然今年以来市场营销、企业管理等职业的需求量很大，可一些有能力长相差的女性应聘者却频繁落选。

一边是急需人才招不到人，一边是空有能力求不到职，强烈的反差让人不解。

在护士这类行业中，“以貌取人”的招聘现象更加明显。

“医院招护士时首先看中的是应聘者的长相和身材，然后才参考其成绩和实际能力。

”一名落选者愤愤不平。

在职场中，漂亮女性一般都比普通员工工资高。

伦敦吉尔德霍尔大学研?a href=// target=_blank>咳嗽眐illings指出：长相一般的秘书比起漂亮的秘书，收入要少15%。

研究还发现，被认为是缺乏吸引力的男子较英俊的同事少赚15%;姿色较差的女子亦较美丽的同事少赚11%。

肥胖对男性的薪酬没有影响，但女性却因肥胖受损失，所得报酬较减肥的同事少5%。

该研究访问了1。

1万人，年龄为33岁左右。

最近，我在翻阅《女友》杂志时，又看到了一则歧视女性的广告。

饰品品牌COOKAKA酷咔咔在《女友?校园》杂志上登了一则广告。

但这广告却规定了观看此广告人员的要求，指明“非财貌双全，目光止步”。

此说法被很多人认为是侵犯了消费者的权利，是歧视女性的一种说法，他们认为COOKAKA酷咔咔此广告语的意思是COOKAKA酷咔咔的加盟商和消费者是有财有貌的人。

这也显示了饰品企业对职场女性的外貌歧视。

心理歧视

当然女性歧视也不能排除女性职场人士的主观意识。

很多女性在潜意识中把自己定位为“性别弱势群体”，由于有这样的主观意识存在，使她们在职场中可能变得比较敏感，容易强化那些原本并非是不公平待遇的现象。

比如，女员工看到男同事跟老板一起抽烟聊天，走得近，就觉得老板一定偏心男员工。

另有一些女性在潜意识里认为，既然我们是弱势群体，当然就该受到更多的关注和照顾。

可在今天竞争激烈的职场上，谁会无缘无故地特别照顾别人呢?有些时候，其实女性只是没有受到特别的照顾，但并不意味着就受到了歧视。

这个差别的确很有趣，出现这样的差异原因很多。

如果我们研究一下职场男女的心理，就不难发现，女性说自己的职场地位，通常是与男性现在的地位相比较;而男性却总是与自身过去的地位来相比。

大多数女性认为：与男性相比，自身在职场上还是处于弱势，某些方面只是做到了表面的公平;而男性却发现：过去很多男性统治的领域开始出现了女性，他们于是认为女性在职场的地位有了较大提升，而男性的地位反而下降了。

另外，男性所背负的“社会期望”较高，也就是说社会给男性施加的压力大，导致男性也把此标准内化，要求自己一定要出人头地，一定要有房有车，让妻儿生活得有一定质量，必须在工作中处于强势，否则就会被认为不优秀;相比之下，社会对女性并没有这样的期望。

在这种情况下，男性的自我要求自然较高，分配在工作上的时间和精力也就更多，客观上造成了很多领域男性的发展优于女性。

对此，男性认为理所当然，而女性呢，却觉着自己没能得到公平待遇。

能力歧视

在职场中，女性的能力往往会受到怀疑，很多人认为女性的工作能力不如男性。

世界上有男人和女人，但又根据其各自的生活层次、教育背景的不同被分为各不相同的社会群体。

我的观点是，不同的人在职场中的发展、境遇不能一概以性别而论。

假如我们留心一下便会发现，女性在很多职业领域的发展比男性要好，譬如在基础教育、幼教、部分行业的销售、护理等方面，女性的优势远远超过男性。

还有，复旦大学去年女生的就业率要高于男生。

对于女性在很多领域发展不如男性，比如晋升机会较少，我觉得也不能简单地归结为是“歧视”的结果。

心理学研究表明，从能力结构看，具备领导型人才所必备素质的男人更多，沉着、内敛、宽容、风趣幽默、忍辱负重、处变不惊……这些特征都是提拔干部的基本要求，相比之下，女性具备这种特征的比例就少一些。

这个事实有生理的因素，也有自我角色定位的因素。

作为企业，总是会先考虑利益。

女员工有生育问题，不能单独出差，不能跟老板一起出去喝酒，等等，这些都可能导致招聘中的重男轻女。

对这些问题，我的观点是，仅靠呼吁是没有用的，应该更多地依靠法律的制约，以及完善社会保障制度。

生育歧视

从客观事实看，由于男女生理上的差异和承担的社会角色不同，女性在职场中的工作状态的确不如男性稳定，因此客观上在职场中处于不利地位。

有关法律法规规定，女员工在“三期”内不能被辞退，且还必须保证基本的工资福利待遇。

用工单位在不解除“三育”女职工用工合同的前提下，还必须另聘人员来承担她的工作，用人成本上升了，同时也有可能引起小范围的人事混乱。

所以，有些单位在招聘女员工时约定几年内不能怀孕，原因也正在于此。

一些招聘者坦承：“这些工作让女性来做当然也是可以的，但是前来应聘的女生大多处于婚育年龄，工作不了几年就要怀孕、生育，精力大都放在家庭而不是事业上了，但她们的待遇却和男性一样，因此我们更愿意招聘男性。

”显然，这是用人单位在规避本应承担的社会责任。

女性身负生育子女的社会职能，自然在子女和家庭上要多花费些时间，这是社会发展的客观要求，本应得到全社会包括用人单位的支持和帮助。

可一些用人单位只考虑自身经济效益，认为女怀生育会影响单位工作，或者对女性工作能力有所怀疑。

其次，女性在“婚前有效职业寿命”同男性相比较为短暂，所以事业上要发展到一定高度和奠定一定的基础则要相对困难。

一般来说，女大学生本科毕业时大约在二十三四岁，假设她在30岁结婚生育，那么中间总共也只有六七年的时间。

等到她结婚生育后，因为照顾孩子和家庭的责任，职业状态必受牵绊较多，这也导致了用人单位在招聘时对是否选择女性有较多顾虑。

晋升歧视

虽然目前获得晋升的机会主要是看工作的业绩和能力，但很多时候女性在晋升时也会受到歧视。

很多女性虽然工作能力强而晋升很快，但因其外貌出众，深受男士喜欢，或者个人与老板关系好点，这种人就会引起别的女同事的嫉妒与歧视。

另外女性在晋升时也会受到一些性别歧视，这也是一些企业对女性能力的怀疑。

但女性要得到别人的肯定只能靠踏实地实干，社会和经济的发展为女性提供了更多的机会，而在家庭生活还担任着特殊角色的职场女性们对事业和家庭又是怎样想的呢?有人主张先立业后成家，她们认为一个人成家后会磨掉意志力和奋斗精神，因为家庭生活难免琐碎。

还有人认为结婚会磨掉女性的个人魅力。

主张先立业的女人们年轻时都扑在事业上，事业有成想成家时，往往对男性的要求也很高，宁可玉碎不愿瓦全，不少白领女性为此迟迟未婚。

也有些女经理人主张先成家后立业，她们认为对白手起家者而言，26岁以前只是一个蛰伏期，是一个慢慢学习的过程，在这个阶段往往是在从事一些辅助性的工作，还不是高层管理人员，在这时先成家养孩子，然后全心全意投到事业上，这样便不会在事业上发展到关键时刻因生育的需要而出现损失。

很多姐妹会抱怨，自己的能力不比身边的男同事差，甚至业绩高于他们，但是升职加薪的时候总是轮不到自己。

这种情况是有的。

但是我们一味地埋怨是无济于事的。

还是要静下心来做出更优秀的业绩证明给周围人看。

女性职场弱势地位改善的措施

职业生涯，气质开路

对于女性如何在职场中找到自己的职业归宿，有专家认为认为可以借助一些专业的.手段，对自己的内在个性、外在能力做一个详细的整理分析，综合行业状况再确定行业岗位的切入点。

女性特有的气质属性有感知型、美感型、沟通型和智慧型，这些也是女性从业地几大优势特性，而带有这些特性的行业，比如咨询、行政、财务、人力资源管理等等，都是符合女性气质属性的。

有调查显示，除了人力资源、法律工作和咨询业始终保持领先优势外，市场、品牌管理、市场调研分析、策划和公关管理等职位也成为职场女性的新选择。

让气质开路，选择好适合自己的职业，也就有了好的职业生涯的开始。

改变现状，积极晋升

职业顾问认为现在的职场中，往往对一个职位的竞争会很激烈，这其中会多少遇到要么上，要么走人的尴尬，基于工作稳定避免风险的考虑，女性自然在这个方面相较男性来说显得被动甚至退缩。

此时对于希望得到晋升的女性来说，就要好好避免这种心态的出现，不安于现状，积极面对岗位提升时遇到的阻力很有必要。

主动出击，寻找晋升突破点

多数女性朋友埋头干自己的本职工作，较男性更能任劳任怨，其心底都是多少带有一些“工作了、努力了，不信不提拔”的想法，而往往这时被上司忽略或者被同事抢了先机。

女性的内向性格较之男性更容易表现出来，这也与成长经历中的家庭教育相关，几乎谁都是被家长作为乖乖女来培养，不争不抢的乖乖女，到了如战场的职场上，显然是要吃亏的。

职业顾问建议女性不要一味默默无闻努力工作，适时主动让上司或者同事们知道个人的努力与结果才是取得晋升的又一突破点。

克服敏感多疑，晋升需要轻装上阵

女性天生情感细腻，对事物、感情比较敏感，较男性易受外界环境影响。

她们容易被职场中的琐事困扰，对负面因素总是耿耿于怀，即使表面看似平静，内心的抑郁总会挥之不去。

过多考虑的结果是内心苦闷的不断积聚，若无法发泄得当，便会造就职场心理失衡，而这些都是对自己职业生涯的有序发展非常不利。

因此，克服敏感多疑刻不容缓，这样才能在职场这个无烟的战场种轻松上阵，用智慧和能力赢得最后的胜利!

注意协调好生活和工作

在一次对职场女性晋升的主要阻挠因素调查显示，34%的人认为生育问题会导致女性职业生涯中断，另有32%的人认为和自己本人的行为风格有关，余下的是性别歧视和关注家庭，二者比例相当。

从中可以看出，女性的职业生涯发展障碍，大多是自己生理和家庭因素所致，知道了问题所在，我们就要提前做好相应对策，积极应对并处理好家庭和工作中的各种问题，排除职场晋升中的一切阻力。

随着社会的进一步发展，女性在职场中所占的角色也越来越重要，在社会中的地位也较过去的旧社会有了大大的提高，女性不再被社会和职场忽视，在职业的发展上也许还有一些性别上的歧视存在，但是这样的情况正慢慢改善，现在的女性朋友就是需要对自己这一方面的深度挖掘与积极对待了。

最后，女性职业者还要注意处理好职业生涯发展中相应知识技能的补充，切忌盲目杂乱参加各类职业技能培训，对知识的吸取也是需要有效规划的，避免浪费时间和精力，务必将力一起用到职业发展的路上来。

感性的女人优点和缺点

感性的女人优点和缺点

感性的女人优点和缺点，在现实生活中，其实我们每个人的性格特征都不太一样，而感性和理性并不是对立的两种性格，那么下面就为大家分享一下感性的女人优点和缺点。

感性的女人优点和缺点1

优点：很能体会别人的感受，对他人的悲哀、痛苦很容易感受到，有同理心及责任感。

对超然的事有敏锐的感觉，有美的创造能力，有能力把消极的变成美及宇宙化（把废品变成能源）。

常把自己带到所做的事上，使自己整个的投入。

有气派、高品味，敏感。

缺点：常停留在多愁善感里，固着在痛苦上，不喜欢现实，把注意力从现实中转开，觉得过去情况较好，过去和未来都吸引他，现在就是不行。

情绪比较会羡慕，自我防卫用的是升华，倾向于艺术、音乐，很浪漫透过一些美的东西来表达个人的情感。

常出现的情绪感受

常常也不了解及不确定自己的情绪感受，有时觉得自己充满才华、能量十足，源源不绝的作品出现，有时又会心情沉重，能量完全消失，做任何事不带劲，甚至觉得自己面目可憎。

他们希望自己可以藉艺术升华自己的感情，并让人分享自己的创作，又不满意自己的作品庸庸碌碌，平凡一如常人，就觉得亳无意义，此时此刻情绪会陷入无底深渊之中。

感性的女人特征有哪些

1、大多数感性的女人，她们是不善于把自己的情绪给隐藏起来，她们的喜、怒、哀、乐能从脸上轻松的看出来。

2、无论在哪里，看到然给自己伤感的事情就会不自觉的流眼泪，所以说她们不太会隐藏自己的真实情感。

3、容易情绪化，她们是很难让人琢磨透的，一会晴天一会阴天的，让人猜不透。

4、虽然每个人对爱情都是非常渴望的，但是一些感性的女人她们会在方方面面表现非常突出，对爱情追求和热气一直很高。

5、这样感性的女人做决定时是非常草率的，她们不太会考虑太多的后果，只要自己觉得喜欢就行。

感性的女人优点和缺点2

女人感性是优点还是缺点

女人感性是优点，感性的女人极具魅力。

感性女人风情万种的仪态是各种交际场所的妩媚动态的艺术，它产生的魅力是一种发自内心的吸引力，是教养、举止及气质的揉合体。

无论是青春的打扮，文明适度的举止，还是和蔼可亲的仪态和亭亭的站姿，在社交场合都能吸引人们的目光。

感性女人遇事多具韧性的特点，让女人具有抓住时机的能力。

女性处事很有韧性，一旦看准便锲而不舍，往往就是那婉转的语气、期待的眼神和“再坚持一分钟的”毅力体现了女性的韧性，而这在交际上不失为一种优势。

女人感性的表现：

1、偶尔的夸赞

“爱美之心，人人皆有”这句话真的是太有道理的，任何人都想听到别人对于自己的赞美，或许是颜值、身材、才华等等方面。

而女生最注重的就是别人对于她颜值和穿着的赞美了，有的时候无意间的赞美，或许就能给她留下很深刻的印象，或许一次你由衷的夸赞，能让她每天都想见对方，这样的情况偶尔也是会发生的。

2、一点小小的帮助

任何人在面对别人的帮助时候，都会感到一丝的温暖，而女生尤其是这样的，现在的社会强调的是男女平等，但是在某些方面男生肯定是更有优势的，女生里面可能只有那寥寥的几人能够不依靠男人，其她的女生都是想找一个自己喜欢的男人，更重要的则是想找一个保护自己的人。

感性的女人优点和缺点3

感性女人的10个特点。

1、看电视剧、电影经常被感动到流泪。

2、心情经常挂在脸上。

3、经常被周围人的关心而感动。

4、每次不管自己说多么狠的话，但到最后总是自己先妥协。

5、情绪很容易受他人影响。

6、凭自己的喜好做决定。

7、对待男朋友有时候会无理取闹。

8、闺蜜说好的东西，自己也会跟着去买。

9、大大咧咧，经常把东西放的自己都找不到。

10、对待感情会藕断丝连。

感性是什么意思

感性的人在处理事情的时候都会跟着自己的感觉走，会遵从自己的意识会遵从自己内心最真实的想法，不会有太多的顾忌，也不会去考虑做了这件事情会有什么样的后果，所以她们非常容易做出不明智和冲动的事情；她们都是跟着自己的感觉走的，她们的生活很轻松，自己的内心世界也非常的简单，对一些事情的要求也会更高一些。

感性的`女孩有什么特点

1、不善于隐藏自己的情绪，开心的时候就会大声的笑，不开心的时候就会表现出自己的难过，她们所有的情绪都可以从她们的脸上表现出来的。

2、情绪化严重，很难琢磨透她们的心情，一会开心一会儿难过的，让人永远都不知道她下一秒的心情是什么样的。

3、不会隐藏自己的真实情感，不管是在哪里，只要看到让自己感伤的事情的时候都会不自觉的伤心流泪。

4、极力的追求爱情，虽然每个人都在追寻自己的爱情，但是感性的女人他们会在方方面面撒上表现突出，比旁人更加的期待着爱情的发生。

5、他们做决定的时候是非常的草率的，不会考虑太多，不会去想这件事情做了之后会有什么样的后果，只要是自己喜欢就可以。

6、说风就是雨，当确定要做一件事情的时候，就会立马去实施，不管有没有准备好，都会立马去做，因为自己喜欢。

7、会因为突然想吃一个东西而跑很远去吃，会因为思恋一个人不论多远都会立即出发去见对方。

8、当看到令自己心动的男孩子的时候，不管身处什么样的场合，都会上前去找对方要联系方式，只因为一眼便喜欢上了，不想错过。

9、会因为不喜欢当前的工作或者是不喜欢办公室的一个人而辞职，不管会有什么样的后果，自己开心才是最重要的。

什么事让你感受到了这个社会对女性的规训？

在过去，社会要求女性得学会三从四德，做人要温良恭俭让。

来到新时代，女性的地位在某种程度的确有了质的提高，但是依旧存在着“黑暗的死角”。

女性从读书的时候就开始遭受规训，女孩不适合学理科，文科才是正确选择；工作后又被规训，女性需要稳定的工作，不能太拼、更不应该去创业；婚后依旧被规训，女性需要顾家，不需要有事业，打拼那是男性的事情。

作为一名男性，我也有话要说，因为那件事让我感受到这个社会对女性规训的强烈。

我的表嫂是合肥工业大学研究生毕业，我的表哥是安徽大学毕业。

两人是在一次朋友的聚会上认识的，虽然表嫂比表哥要打两岁，但是他们也算一见钟情。

在相识之后没多久，就确定了男女朋友关系。

那时表嫂已经在公司任职项目经理了，而表哥是在帮家里工厂打点生意。

两人恋爱一年之后就结婚了，结婚的时候表哥许诺表嫂仍然可以追逐自己的事业，不会要求她把整个精力都放到家庭上。

可是说归说，真到执行的时候却又变了一副样子。

在他们有了孩子之后，无论是表哥一家还是表嫂一家人都要求表嫂放弃工作，做一名全职的家庭主妇。

表嫂很不情愿，她根本不想成为所谓的家庭主妇。

她提出建议，雇保姆照顾孩子。

但是家里人以一系列理由驳斥了这个建议，他们说保姆照顾孩子不放心，孩子没有母亲的陪伴不能健康成长，诸如此类。

最终，表嫂妥协了，成为了一名家庭主妇，并且从业“家庭主妇”行业将近12年。

后来，表哥家的厂子因为一系列原因倒闭了，表哥只能寻求其它的生意，但是尝试了几次都失败了。

生意失败之后，家庭的经济也遭受了重创，但是表哥却把这些不顺归咎到了表嫂身上，说她没有为家里做贡献，是自己一个人在养活家庭。

两人因为这发生过几次争吵，甚至闹到了离婚的地步。

但是最终也没有离婚，只是分居了，男女方共同抚养孩子，孩子由奶奶带。

表嫂重新找了份工作，在一次聚餐的时候，我明显能够感受到她整个人的精神状态都好很多，更加自信，笑容也变多了。

表哥意识到自己的错误后和表嫂道歉了，表嫂选择了原谅。

（之前有人说表嫂和表哥结婚是为了钱，但很显然不是）

所以说，无论何时女性都需要保持独立，要有自己的工作和追求。

只有这样的状态才能让自己有权利选择幸福的生活，而不是被生活所选择。