劳动合同法 第39条：用人单位单方解除劳动合同的情形 (劳动合同法第38条规定内容)

根据《劳动合同法》第 38 条，用人单位单方解除劳动合同，应当符合下列情形之一：

1. 劳动者严重违反用人单位的规章制度的;
2. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
3. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
4. 劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
5. 劳动者被依法追究刑事责任的；
6. 劳动合同届满，劳动者继续履行劳动合同，用人单位要求终止劳动合同的;
7. 劳动者严重违反劳动合同或者规章制度，用人单位预先给予警告，劳动者拒不改正的;
8. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，无法就变更劳动合同内容达成协议的；
9. 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
10. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
11. 劳动合同期限届满或者劳动合同解除，导致劳动者丧失工作的；
12. 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的。

用人单位解除劳动合同时，应当提前 30 日以书面形式通知劳动者。如果用人单位违反本条规定，劳动者可以要求解除劳动合同，并赔偿经济损失。

需要注意的是，本条第 8、9、10 项规定的解除劳动合同的情形，用人单位可以解除劳动合同，也可以不解除劳动合同。