因履行劳动合同发生的争议，如工资支付、工时安排、社会保险缴纳等；(因履行劳动合同发生的争议具体包括)

履行劳动合同发生的争议是指劳动者和用人单位在履行劳动合同过程中因权利义务纠纷而产生的争执。根据《劳动合同法》的规定，履行劳动合同发生的争议主要包括以下几种类型：

• 工资支付争议：用人单位拖欠或克扣劳动者工资，或者未按照国家规定支付加班费、奖金等补贴；
• 工时安排争议：用人单位违法延长劳动时间，或者未经劳动者同意安排加班，或者未按照规定安排休息日、休假；
• 社会保险缴纳争议：用人单位未按照规定为劳动者缴纳社会保险，或者缴纳金额不足；

处理履行劳动合同发生争议的途径

劳动者和用人单位发生争议后，可以通过以下途径解决：

• 协商调解：当事人双方可以通过协商的方式解决争议，如通过工会、劳动监察部门等居间调解；
• 仲裁诉讼：如果协商调解无法解决争议，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，或者向人民法院提起诉讼；
• 行政复议：如果劳动者对劳动监察部门处理劳动争议的决定不服，可以向上一级劳动监察部门提起行政复议；

履行劳动合同发生争议的注意事项

劳动者在遇到劳动争议时，需要注意以下事项：

• 及时收集证据：保留与争议相关的证据材料，如工资单、工时记录、社会保险缴费证明等；
• 及时维权：发生争议后，应在法定期限内向有关部门提起维权申请；
• 合法合规：维权过程中应遵守法律法规，避免采取过激行为；
• 善意协商：在可能的范围内，应优先通过协商方式解决争议，避免诉讼等对抗性手段；

用人单位在处理劳动争议时，也应遵循以下原则：

• 依法行事：严格遵守劳动法律法规，保障劳动者的合法权益；
• 诚实信用：与劳动者协商解决争议时，应本着诚实信用的原则，不得欺诈、隐瞒；
• 及时处理：发生争议后，应及时协商处理，避免拖延或回避；
• 尊重司法：对仲裁或诉讼中作出的裁决和判决，应自觉执行，不得抗拒或逃避；

结语

履行劳动合同发生的争议是劳动关系中常见的现象。当事人应积极依法维权，妥善处理争议，维护自身的合法权益。同时，用人单位也应树立依法用工意识，切实保障劳动者的合法权益。只有双方共同努力，才能营造和谐稳定的劳动关系环境。