因执行集体合同发生的争议，如集体合同的解释、履行等；(因履行集体劳动合同发生争议的处理程序)

因执行集体合同发生的争议

根据劳动合同法，因执行集体合同发生的争议包括以下类型：

• 集体合同的解释
• 集体合同的履行

因履行集体劳动合同发生争议的处理程序

对于因履行集体劳动合同发生争议，处理程序如下：

1. 协商：当事人应当首先协商解决争议。
2. 调解：协商不成时，可以申请调解。调解可以由以下机构进行：
1. 工会
2. 劳动行政部门
3. 人民调解委员会
3. 仲裁：调解不成时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4. 诉讼：仲裁裁决对当事人不具有约束力时，当事人可以向人民法院提起诉讼。

特别说明

• 争议发生后，当事人应当及时提出处理争议的要求。对于超过法定期限提出的争议，处理机构可以不予受理。
• 在处理争议过程中，当事人应当遵守法律规定和程序，不得以非法手段阻碍争议的解决。
• 集体合同争议的处理，应当坚持公平、公正、公开的原则。

案例

某公司与工会签订了集体合同，约定公司为员工提供每年一次体检。但公司在2022年未组织员工体检。工会向公司提出异议，要求公司履行义务。公司拒绝，双方协商未果。工会向劳动行政部门申请调解，但调解未达成协议。工会遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会裁决公司应履行集体合同的约定，为员工提供体检。公司对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼，法院维持了仲裁裁决。