劳动争议司法解释三 (劳动争议司法解释一)

一、适用范围

本司法解释适用于人民法院审理劳动争议案件。

二、劳动关系的认定

1. 用人单位与劳动者形成劳动关系，应当具备以下条件：(1) 用人单位依法招用或者聘用劳动者；(2) 劳动者为用人单位提供劳务；(3) 用人单位对劳动者进行管理和控制。2. 有下列情形之一的，人民法院认定用人单位与劳动者不构成劳动关系：(1) 未建立劳动合同关系，且不符合本解释第一条规定的条件；(2) 实习期满未与用人单位建立劳动合同关系，且无实际工作表现的；(3) 退休人员受聘从事与原单位业务无关工作，且原单位对其不进行管理和控制的；(4) 劳动者为完成特定工作任务且不具有劳动者特征的。

三、劳动合同的履行

1. 用人单位应当按照劳动合同的约定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。2. 劳动者应当按照劳动合同的约定，履行劳动义务。3. 用人单位与劳动者协商变更劳动合同，应当符合法律规定和劳动合同约定的程序。

四、劳动合同的解除和终止

1. 劳动合同可以由用人单位和劳动者协商解除。2. 用人单位可以解除劳动合同的情形包括：(1) 劳动者严重违反用人单位的规章制度；(2) 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；(3) 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任的；(4) 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的。3. 劳动者可以解除劳动合同的情形包括：(1) 用人单位未及时足额支付劳动报酬；(2) 用人单位违反劳动合同或者违反法律、法规规定，严重损害劳动者合法权益；(3) 用人单位克扣劳动者工资或者其他劳动报酬；(4) 用人单位以暴力、威胁或者侮辱的方式对待劳动者，给劳动者的人身或精神造成损害；(5) 用人单位对劳动者进行非法限制、人身搜查或者干涉劳动者人身自由。4. 劳动合同期满，双方明确表示继续履行劳动合同的，视为合同续订。

五、工资报酬的处理

1. 劳动者在劳动合同解除或者终止前，用人单位已经支付的工资报酬，不得追回。2. 用人单位克扣劳动者工资报酬的，应当按照劳动合同约定的工资标准和实际工作时间，支付劳动者被克扣的工资报酬。3. 用人单位拖欠劳动者工资报酬的，应当按照《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定处理。

六、争议的解决

1. 劳动争议发生后，当事人可以协商解决；协商不成的，可以向人民法院提起诉讼。2. 劳动者请求用人单位支付劳动报酬、经济补偿的，应当向用人单位所在地人民法院提起诉讼。3. 劳动者请求用人单位解除或者终止劳动合同的，应当向用人单位所在地或者劳动合同履行地人民法院提起诉讼。4. 劳动争议案件的审理期限，应当符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定。

七、附则

1. 本司法解释自2021年1月1日起施行。2. 本司法解释由最高人民法院解释。