劳动合同法第46条：劳动合同到期终止的情形 (劳动合同法第39条)

劳动合同法第39条规定了劳动合同到期终止的情形。具体为：

1.

合同期限届满

：是指劳动合同约定有明确期限，且期限届满后，劳动合同自动终止。
2.

任务完成或合同目的实现

：是指劳动合同约定为完成某项具体任务或实现某项特定目标，当任务完成或目标实现后，劳动合同自动终止。
3.

劳动者达到法定退休年龄

：是指劳动者年满法定退休年龄，劳动合同自动终止。
4.

当事人协商一致解除劳动合同

：是指劳动合同双方当事人经过协商一致，同意解除劳动合同，劳动合同即行终止。
5.

一方当事人预告解除劳动合同

：是指劳动合同一方当事人依据法律规定或劳动合同约定，以书面形式提前通知另一方解除劳动合同，到期后劳动合同自动终止。

其中，劳动合同期限届满后，如劳动合同双方当事人没有续订、续签或者重新签订劳动合同，劳动合同自然终止。但实践中，若劳动者继续履行劳动义务，用人单位继续支付劳动报酬，且双方均未明确表示解除劳动合同，可视为双方已默示同意续订劳动合同。

劳动合同到期终止的流程

劳动合同到期终止后，用人单位应与劳动者办理以下手续：

1.

书面通知

：用人单位应当提前30日向劳动者书面通知劳动合同终止。
2.

结清工资

：用人单位应当在劳动合同终止前，结清劳动者的工资和应付经济补偿金。
3.

出具解除证明

：用人单位应当向劳动者出具解除劳动合同的证明。
4.

办理社会保险转移

：用人单位应当办理劳动者的社会保险转移手续。

如果劳动者对劳动合同到期终止有异议，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁处理。

其他注意事项

需要注意以下几个方面：

1.

试用期

：劳动合同试用期内，任何一方当事人均可提出解除劳动合同，无需任何理由。
2.

竞业限制

：劳动合同中约定的竞业限制条款，劳动合同终止后依然有效。
3.

经济补偿

：劳动合同终止时，劳动者可以获得经济补偿。具体标准为每工作满一年支付一个月工资，不满一年的按照一个月工资的比例计算。

以上是劳动合同法第46条关于劳动合同到期终止情形的介绍，希望对您有所帮助。如果您还有其他疑问，可以咨询专业人士或法律援助机构。