积极提问：面试结束时，适当提出一些问题。这表明你对公司和职位感兴趣，也给面试官留下一个积极的印象。(提面问题)

面试快结束时，提出一些经过深思熟虑的问题，可以给面试官留下积极的印象。这表明你对公司和职位很感兴趣，并且乐于主动了解更多的信息。同时，这些问题也能让你更好地掌握面试进程，并为后续跟进做好准备。

如何提出积极的问题

简明扼要：你的问题应该简明扼要，直奔主题。有针对性：针对面试过程中的具体点提出问题，避免过于笼统或无关紧要。展示你的兴趣：你的问题应反映出你对公司和职位的了解以及兴趣。有所准备：提前准备一些问题，以确保在面试过程中有备而来。积极主动：不要害怕提出问题，把握主动权展示你的积极性和好奇心。

面试结尾问题示例

以下是一些在面试结尾可以提出的积极问题：

• 关于公司：
• 贵公司在未来几年有什么战略目标？
• 贵公司在行业中的竞争优势是什么？
• 贵公司有哪些创新或长期项目正在进行中？
• 关于职位：
• 这个职位在团队中的具体职责是什么？
• 我将如何为团队做出贡献？
• 这个职位的发展途径如何？
• 关于面试过程：
• 后续面试流程是什么？
• 招聘团队何时作出最终决定？
• 其他：
• 贵公司是否有任何社会责任或可持续发展举措？
• 贵公司重视员工培训和发展吗？

问题需要注意的事项

提出问题时，需要注意以下事项：避免问过于个人或敏感的问题：例如，不要问面试官的年龄或家庭状况。不要问与职位无关的问题：例如，不要问公司的办公室装修或福利待遇。不要问面试官无法回答的问题：例如，不要问招聘团队内部的决策流程。表现出尊重和礼貌：始终以礼貌和尊重的态度提出问题。不要在面试快要结束时才提出大量问题：提前准备一些问题，避免在面试快结束时措手不及。通过提出积极和经过深思熟虑的问题，你可以给面试官留下一个好印象，展示你的兴趣、主动性和好奇心。只要遵循以上建议，你就可以在面试结尾环节脱颖而出，并为后续的招聘流程做好积极的准备。